3月8日獲悉，龍?jiān)唇K公司單日發(fā)電量達(dá)2706萬千瓦時，等效可利用小時22.5小時，不僅創(chuàng)龍?jiān)唇K日發(fā)電量歷史新高，同時創(chuàng)下龍?jiān)措娏λ鶎賲^(qū)域公司日發(fā)電量歷史最高紀(jì)錄。

　　2月中旬以來，龍?jiān)唇K把握發(fā)電有利時機(jī)，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)大同廠“雙提升”工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐，多措并舉提升管理水平。深化設(shè)備精維護(hù)管理，全力打造無故障風(fēng)電場，通過分析往年故障頻次和故障主要原因，研究制定高標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù)方案，從員工認(rèn)識、方案落實(shí)、督查考核等方面全面保障設(shè)備精維護(hù)工作有效落實(shí)；完善設(shè)備消缺、檢修管理制度，明確考核設(shè)備年故障率，壓降設(shè)備不可用時間，確保機(jī)組應(yīng)發(fā)必發(fā)。加大技術(shù)支撐，為風(fēng)電場高效運(yùn)行提供技術(shù)保障，抽調(diào)專業(yè)骨干力量，成立安全生產(chǎn)技術(shù)中心，側(cè)重開展機(jī)組技術(shù)改造、數(shù)據(jù)分析、疑難雜癥處理等工作；各風(fēng)電場與技術(shù)中心及時反饋互動，為挖潛增效提供動力。創(chuàng)新用人模式，狠抓技術(shù)技能提升，強(qiáng)化生產(chǎn)關(guān)鍵崗位人員的交流鍛煉，注重員工在實(shí)踐中提高能力；選拔優(yōu)秀技能人員赴兄弟公司開展集中培訓(xùn)，提高技能水平；明確班組長以上人員公開選聘標(biāo)準(zhǔn)，拓寬員工崗位成才通道，增強(qiáng)員工自主學(xué)習(xí)意識，激發(fā)工作熱情。