7、技術部副經(jīng)理
工作地點： 內蒙古-通遼市
招聘人數(shù)： 1
工作年限： 五年以上
學    歷： 本科以上
年    齡： 30-45周歲
性    別： 男
外    語： 四級

職位描述：
1．組織制定產(chǎn)品工藝方案、編制工藝文件和技術標準；
2．及時處理車間生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的技術質量問題；
3．嚴格執(zhí)行工藝紀律，組織進行工藝紀律檢查，確保工藝紀律的嚴肅性；
4．定期對車間員工進行技術指導和業(yè)務培訓；
5．做好技術資料的管理與保密工作。

任職要求：

1．本科以上學歷，機電一體化、電氣或相關專業(yè)畢業(yè)；
2．五年以上大中型機電制造企業(yè)相關工作經(jīng)驗，兩年以上管理崗位經(jīng)驗，45歲以

下；
3．敬業(yè)愛崗、善于溝通協(xié)調，具有良好的團隊精神；
4．條件優(yōu)秀者可適當放寬，有風力發(fā)電機組調試和檢驗工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

8、車間副主任
工作地點： 內蒙古-通遼市
招聘人數(shù)： 1
工作年限： 五年以上
學    歷： 大專以上
年    齡： 不限
性    別： 男

職位描述：
1．負責制訂車間生產(chǎn)計劃以及生產(chǎn)調度的管理工作；
2．解決車間現(xiàn)場工人操作過程中出現(xiàn)的問題；
3．抓好車間工人的產(chǎn)品質量工作，確保產(chǎn)品達到工藝要求；
4．及時發(fā)現(xiàn)工藝流程、生產(chǎn)設備、生產(chǎn)環(huán)境等方面的問題，并提出改進建議；
5．負責對各班組實施管理；
6．負責車間的安全生產(chǎn)和防火管理；
7．負責做好生產(chǎn)環(huán)境保護工作。

任職要求：

1．大專以上學歷，機電一體化、機械、電氣或相關專業(yè)畢業(yè)；
2．五年以上大中型機電設備/電氣產(chǎn)品生產(chǎn)調試或質量檢驗工作經(jīng)驗或試驗室管

理工作經(jīng)驗，45歲以下；
3．掌握電氣產(chǎn)品特點或電氣知識；
4．熟悉機電設備產(chǎn)品的檢測流程；
5．為人正直、善于溝通，具有良好的團隊精神；
6．條件優(yōu)秀者可適當放寬，有風力發(fā)電機組調試和檢驗工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

9、生產(chǎn)部經(jīng)理
工作地點： 內蒙古-通遼市
招聘人數(shù)： 1
工作年限： 五年以上
學    歷： 大專以上
年    齡： 不限
性    別： 男
職位描述：
1.編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、設備維修、安全生產(chǎn)計劃。定期組織召開生產(chǎn)計

劃調度會，及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核；
2.負責生產(chǎn)組織、崗位培訓、安全生產(chǎn)工作；
3.負責完成設備管理、設備大修實施工作；
4.負責生產(chǎn)過程的全面質量管理、技術管理、成本控制；
5.組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查

、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行；
6.負責安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、設備管理、環(huán)境保護專項工作；
7.負責生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作。負責生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作

，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關統(tǒng)計報表；
8.協(xié)調與生產(chǎn)相關各部門的工作；
9.完成公司領導交辦的其它工作任務。

任職要求：
1.大學?？萍耙陨蠈W歷，機械、機電或工業(yè)企業(yè)管理專業(yè)；
2.機械制造行業(yè)五年以上相關崗位經(jīng)驗，45歲以下；
3.為人正直、善于溝通協(xié)調、具有良好的團隊精神；
4.條件優(yōu)秀者可適當放寬，有風力發(fā)電機組調試和檢驗工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

10、綜合部副經(jīng)理
工作地點： 內蒙古-通遼市
招聘人數(shù)： 1
工作年限： 五年以上
學    歷： 本科以上
性    別： 不限
外    語： 不限
職位描述：
1.組織制訂招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關管理制度及事務性工作；
2.指導行政管理工作，監(jiān)督檢查行政辦公事宜；
3.負責公司重要文件的草擬及其它相關文件的審核工作；
4.負責公司信息化建設和管理工作；
5.處理勞動爭議及提供其他法律支持；
6.負責公司企業(yè)文化和企業(yè)形象的建設；
7.負責公司重大活動的策劃并組織實施。
任職資格：
1.人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2.五年以上人力資源管理經(jīng)驗，年齡45歲以下；
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和國家相關的政策、法律法規(guī)，具有豐富的實

踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；
4.具備良好的職業(yè)道德，具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
5.具有良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；責任心、事業(yè)心強。

11、營銷工程師