但是！到了但是！跨年的時(shí)候絕對是非?？简?yàn)人的一個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻啊，也往往是離職爆發(fā)的一個(gè)點(diǎn)，原因很多，比如回家以后七大姑八大姨的影響、一下子松懈下來以后可能一下子緩不過來、或者是回家以后發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)有更好的機(jī)會等等，特別有些已經(jīng)有了離職念頭的人，這個(gè)時(shí)候拿到了年終獎(jiǎng)金，就會直接拍拍屁股走人（所以越來越多公司年終獎(jiǎng)拖延到次年中旬才發(fā)，靠這個(gè)留人）。

個(gè)人的幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)是年終的年會、表彰、年夜飯等等一年一度的集體項(xiàng)目，例如CEO感言，晉升、表彰等等，如果說能讓員工感受到“看來，未來的前景還是可以的”之類的感覺，那可能可以挽回一部分人的離職念頭，更直接點(diǎn)，次年可能會加薪的暗示、可能會調(diào)整福利的暗示等等，都可以達(dá)到這個(gè)目的，讓一些猶豫要不要走人的同學(xué)一個(gè)留下來的理由。

對，簡單說就是“畫餅”。另外，大家各自回家過年以后，也盡量不要斷絕一切聯(lián)系，可以在微信群發(fā)發(fā)紅包，聯(lián)絡(luò)聯(lián)絡(luò)感情，趁拜年的時(shí)候，作為團(tuán)隊(duì)，或者上下級，表達(dá)一下你的感謝，或者是對未來的期望等等的舉動(dòng)，都可以帶動(dòng)起來一個(gè)比較好的氣氛，維系感情也好，描繪藍(lán)圖也好，至少讓彼此覺得自己是被重視的，不可或缺的一員。那也能挽回一部分人的離職念頭。

最后，如果員工真的提了離職，試圖了解清楚真實(shí)原因（個(gè)人覺得爸爸媽媽男盆友女朋友這些都是借口不是真實(shí)原因，真實(shí)原因一定是在員工自己身上），用你覺得可行的方式做最后的挽留（如果值得的話）。如果說如果是工資太少，看看是不是加薪？如果是工作強(qiáng)度的原因，是不是調(diào)崗等等。至少你體現(xiàn)了一個(gè)上級的誠意，到這一步也是仁至義盡，實(shí)在沒有余地的話，也能和平分手。