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2009-03-03 來源:中國(guó)管理傳播網(wǎng) 瀏覽數(shù):2740
眾大臣:謝皇上…… 最后一個(gè)鏡頭定格在眾大臣跪在地上,久久不肯起身,大聲說著“謝皇上”。
我們可以想象的是,經(jīng)過這次的既往不咎,這些人以后為大唐,哪怕是肝腦涂地,也是在所不辭的,這就是唐太宗的高明之處。
“將軍頭上能跑馬,宰相肚里能撐船”,這就是企業(yè)管理者容人的最高境界,能容人,才能用人。《貞觀長(zhǎng)歌》里告訴我們,管理者要能容人之過,面對(duì)下屬微小的失誤時(shí),要分清主次,找出原因,切不可感情用事,這樣既可顧全別人的面子,又能保證了企業(yè)的利益。但在企業(yè)管理中,還遠(yuǎn)不止于此,管理者還應(yīng)能容人之長(zhǎng),要敢于使用能力比自己強(qiáng)的人,取長(zhǎng)補(bǔ)短,如果總是想方設(shè)法的去排擠,就會(huì)影響到人才的積極性,不利于企業(yè)的發(fā)展。所以,管理者在容人的同時(shí),實(shí)際上也是給他人創(chuàng)造了機(jī)會(huì),更是給了自己一個(gè)更大的空間,下屬一旦得到領(lǐng)導(dǎo)的寬容和激勵(lì),就能激發(fā)出他們的創(chuàng)造才能和加深對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。
3、選人當(dāng)要強(qiáng)
歷史不止一次的告訴我們,凡是沒有選擇好太子的朝代,大多以亡國(guó)而告終。而《貞觀長(zhǎng)歌》里,唐太宗同樣給我們帶來了一個(gè)選接班人的教訓(xùn)。
北方草原統(tǒng)治者欲南下謀取長(zhǎng)安,形勢(shì)十分危急,唐太宗只好先與叛軍羅藝講和,但需送一名長(zhǎng)子到羅藝的地盤作為人質(zhì)。
后宮
李承乾:舅舅,我求求你,你快幫我說說吧,那羅藝可是個(gè)殺人不眨眼的魔王啊。
長(zhǎng)孫無忌:承乾,你是皇長(zhǎng)子,在這個(gè)時(shí)候,你該為國(guó)家做點(diǎn)什么了。去,去對(duì)你的父皇說,哪怕羅藝的營(yíng)盤是刀山火海,萬丈深淵,為了大唐的萬世基業(yè),你也要去闖。
李承乾:舅舅,我真的怕啊。
長(zhǎng)孫無忌:中山郡王,你這象什么樣子。挺起胸膛,拿起男子漢的樣子來,去對(duì)你的父皇說這番話。不要辱沒了長(zhǎng)孫家族的血脈。
你看這李承乾僅有仁慈之心,缺少魄力與膽識(shí),根本就不是一塊做領(lǐng)導(dǎo)的料。但在其舅舅長(zhǎng)孫無忌的幫助下,借這個(gè)機(jī)會(huì)得到了唐太宗的喜歡,進(jìn)而被立為太子,結(jié)果后來內(nèi)亂頻頻發(fā)生。雖然唐太宗最后又重新立了李治為太子,但李治同樣有性格偏軟的毛病,導(dǎo)致大唐最后被武則天給篡位了。
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