GE看重人才培養(yǎng)

　　一個公司的競爭力在于他擁有什么樣的資產(chǎn)。對于GE而言，生產(chǎn)和設計就是最大的競爭力。而貢獻這些競爭力的，就是科學家和工程師們。
　　杰夫認為，要使GE基業(yè)長青，最重要的是要招募優(yōu)秀的人才，激勵他們，尊敬他們，給他們自由發(fā)揮的空間。
 

GE的CEO

很多人都將杰夫與GE前任CEO杰克·韋爾奇相比較。對于杰夫而言，他為GE曾經(jīng)擁有這樣一個偉大的CEO而感到驕傲，但不會為此感到困惑。未來GE還有無限的變化，最終大家關心的都是公司本身，而非某一個領導者。